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    今年山东省计划全面推开新型职业农民职称评定制度

    来源::网络整理 | 作者:管理员 | 本文已影响

    5月23日,滨州市滨城区绿丰植保专业合作社理事长张绪国,正和助手操作无人机防治小麦条锈病。去年年底,凭借操作无人机做植保工作的高超技术,48岁的张绪国获评艺师职称。像张绪国这样取得职称的新型职业农民,在我省还有860名。

    为推进乡村人才振兴,激发人才动力,2018年9月我省创新职称制度,率先探索建立新型职业农民职称评定制度,并在东营开展试点。2019年,试点范围扩大到14个市,有效激励“田秀才”“土专家”们脱颖而出。据了解,我省今年计划全面推开新型职业农民职称评定制度。

    职称类别突出产业需求

    新型职业农民职称评定,是农村人力资源开发的创新。在省里统一部署下,各试点市“跳出”面向企事业单位专业技术人员的职称评价体系,围绕职业农民职称“怎么评”“谁来评”“评什么”“如何用”进行了有益的探索。

    去年年底,东营市11名职业农民正式获评高级职称,成为我省首批获得这一职称的农民。在这场评定中,东营市坚持将职称类别“圈定”在种植、养殖、农产品加工等东营传统优势和潜力较大的特色农业产业上。

    据悉,全省14个试点市大都结合当地实际,围绕产业特色创新参评机制,引导人才向产业发展方向集聚。在参评对象的筛选上,各地鼓励从事农业专业技术工作的骨干人员申报职称。在评定专业上,突出产业需求特色,评定专业包括种植、养殖、农产品加工、农机等。

    针对新型职业农民实际,各市纷纷出招,不拘一格选人才,对学历、论文等不作要求,坚持能力、业绩导向,重点考察技术水平、经济社会效益和示范带动作用等。此外,多地还坚持德才兼备、以德为先,将申报人员的品行放在推荐评价的首位。如泰安、临沂等市设置了“诚信制度”:申报人凡在安监、环保等方面存在不良记录的,一律实行“一票否决”。

    部分市还建立职称评审绿色通道,对确有特殊专长、示范带动能力强、业绩贡献突出,获得县级以上与农业相关荣誉称号的人员,不受资历等条件限制,可直接申报中高级职称。

    鼓励“土专家”服务基层

    “在冬枣种植过程中,你如何提高冬枣的生产品质?”“你讲的环剥技术很好。那请问,怎么掌握环剥口的宽度?”2019年度东营新型职业农民高级职称评审现场,评委们的提问既接地气又不失专业性。这11位评委,分别来自东营市农科院、市棉花管理站、市农技推广站等多家单位。他们是各自单位的业务骨干、行业内的权威人士,又熟悉东营市农业和农村经济社会发展情况。

    在14个试点市中,像东营这样大力推行业内评价机制的比比皆是。各地科学遴选专家评委,探索多元化评价形式,采取业绩展示、测试答辩、综合评议等多种方式相结合,农民干什么领域,评委就问什么具体问题。

    评是基础,用是关键。当前新型职业农民发展,面临着培育体系不健全、监管机制不完善、培育效果有待提升等诸多“成长的烦恼”。为此,很多地市着手组织取得职称的农民,到高校研修培训,赴先进农业经营主体参观考察、现场观摩交流,组织市内外高水平农业领域专家与新型职业农民进行“一对一”结对培养。有的市面向尚未取得职称的农业骨干技术人才,以县区为主组织项目制专题培训班,将培训合格人员纳入参评申报人员储备库。

    各试点市还将取得职称的职业农民建立专门档案,纳入乡土专家库管理,并以多种形式搭建平台,鼓励“土专家”们服务一线,引领产业发展。

    截至目前全省已有861名新型职业农民取得职称,其中高级11人,中级212人,初级638人。据了解,我省今年计划全面推开新型职业农民职称评定制度。

    ■短评

    为乡村振兴播下更多“火种

    乡村振兴,人才是基石。相比其他类别的职称评定,新型职业农民这一群体有着实践性、技术性、创新性等特点。这些评上职称的农民,不会船到码头、车到站,评上了职称就赋闲:他们与土地有着天然的感情,能积极向身边的农民群众传授科技知识;他们具有强烈的环境;ず团┎分柿堪踩馐,能更好地保证粮食安全;他们站在当地农业和农村经济发展的一线,会更及时地向当地有关部门提出意见和建议。

    近年来,我省出台加强全省农业农村人才队伍建设的若干措施,创新“三农”人才培养引进激励政策举措。对乡村教育、医疗、农技等人才,建立专门职称晋升通道,就是让基层能涌现更多教授级“土专家”。如今,改革已在路上,未来我省将选出更多的新型职业农民,为打造乡村振兴齐鲁样板播下更多的“火种”。(记者 卢昱)


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